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1：一個(gè)公司應(yīng)有完善的福利與升遷制度，才能避免人才外流，楚材晉用。
2：留學(xué)生學(xué)業(yè)完成后不愿歸國(guó)，楚材晉用，真是國(guó)家的一大損失。
3：如何解決楚材晉用，吸引優(yōu)秀人才回國(guó)服務(wù)，已成政府當(dāng)前首要之務(wù)。
4：因?yàn)閲?guó)家不重視人才的培育發(fā)展，才會(huì)造成楚材晉用的現(xiàn)象。
5：我們應(yīng)該為留學(xué)生創(chuàng)造良好的環(huán)境,吸引他們回來(lái),否則楚材晉用,那就太可惜了!
6：楚材晉用的情形若無(wú)法改善，國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力勢(shì)必?zé)o法提昇。
7：隨著國(guó)內(nèi)研究環(huán)境的改善，人才開(kāi)始回流，楚材晉用的情形已經(jīng)逐年減少。
8：想要改善楚材晉用的問(wèn)題，就要從公司的升遷制度著手。
9：這間公司待遇偏低，以致楚材晉用，人才外流。
10：現(xiàn)在人才流動(dòng)很快,楚材晉用的情況已經(jīng)不足為奇了。
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