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1：他開始采取不求有功,但求無過的打法,閉住全身的穴位,將一套迷幻劍法使得神出鬼沒,舞得水泄不透。
2：庸碌無為、無所事事、推天混日、昏昏噩噩,只圖舒舒服服當(dāng)官,不想吃苦耐勞做事,只求安安穩(wěn)穩(wěn)守攤,不愿為百姓拼搏,不求有功,但求無過,甘當(dāng)“平庸官”。
3：他在工作上進(jìn)取心不大，常常是不求有功，但求無過。
4：第三，降低系統(tǒng)風(fēng)險應(yīng)將這三大目標(biāo)量化于監(jiān)管者的業(yè)績考核，避免因監(jiān)管目標(biāo)不清，導(dǎo)致監(jiān)管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過(源自)，監(jiān)管效率低下。
5：一百零八、普通農(nóng)村的村干部由本村的村民擔(dān)任，文化水平較低，安于現(xiàn)狀的觀念根深蒂固，一般是不求有功，但求無過。
6：不求有功，但求無過是無所作為的體現(xiàn)。
7：總而言之，一句話，現(xiàn)在的情形，我不求有功，但求無過。
8：工作上求平穩(wěn)怕出錯，墨守成規(guī)，表現(xiàn)出不求有功，但求無過的通病。
9：不求有功，但求無過，平安是福，有點政績則萬事大吉。
10：思想觀念落后，缺乏創(chuàng)造性，追求短期行為，不求有功，但求無過。
11：很多人的工作理念是：不求有功，但求無過。
12：許多人的打工理念是：不求有功，但求無過。
13：由于我國尚處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，作為市場主體的商業(yè)銀行商業(yè)化程度不高，尤其是四大國有商業(yè)銀行，過去不求有功，但求無過的思想，讓銀行失去發(fā)展中間業(yè)務(wù)的動力，缺乏激勵機制，對發(fā)展中間業(yè)務(wù)的認(rèn)識不足。
14：時人謂之“三旨相公”,以譏諷其“不求有功,但求無過”的工作態(tài)度。
15：對這些會計人員來說，創(chuàng)造力和革新精神早就褪去了，他們每天不求有功，但求無過，只關(guān)注份內(nèi)之事，這對企業(yè)的成長是非常不利的。
16：第三，降低系統(tǒng)風(fēng)險應(yīng)將這三大目標(biāo)量化于監(jiān)管者的業(yè)績考核，避免因監(jiān)管目標(biāo)不清，導(dǎo)致監(jiān)管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過，監(jiān)管效率低下。
17：或者在遭受挫折情況下，變得不思進(jìn)取，不求有功，但求無過，甚至專為小集團利益和個人利益作打算等等。
18：普通農(nóng)村的村干部由本村的村民擔(dān)任，文化水平較低，安于現(xiàn)狀的觀念根深蒂固，一般是不求有功，但求無過。
19：為了與時并進(jìn)，迎合社會需要，管理人員不應(yīng)只是不求有功，但求無過，亦不應(yīng)急功近利，偏離目標(biāo)，而該因應(yīng)當(dāng)前環(huán)境，制定適當(dāng)措施。
20：相反，那些不求有功，但求無過的，那些濫用職權(quán)，謀取私利的領(lǐng)導(dǎo)者們應(yīng)受到應(yīng)有的懲罰。
21：采購部門習(xí)慣于維持和發(fā)展同原有供應(yīng)商的關(guān)系，很少關(guān)注建筑材料貨源的新動向，其他材料供應(yīng)商的變化情況，以及原有材料供應(yīng)商的變化情況，基本處于不思進(jìn)取的狀況，不求有功，但求無過的心態(tài)在采購部門的工作中反映較為突出，這種狀況應(yīng)徹底改觀。
22：那種為?！盀跫喢薄?，不求有功，但求無過，平平庸庸，碌碌無為的“官混子”、“官痞子”，必將遭到人民群眾的鄙視和恥笑。
23：如果對董事的注意義務(wù)要求過高，則很多有能力的人會對董事職位望而卻步，即使擔(dān)任董事職位之人，也會畏首畏尾，在做出決策時過于保守，以一種不求有功，但求無過的心態(tài)履行自己的職責(zé)。
24：否則，許多優(yōu)秀的董事將會在沉重的義務(wù)和責(zé)任面前顧慮重重，樂于采取保守的經(jīng)營策略，不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)新的勇氣和開拓的氣概。
25：在一個缺乏競爭的環(huán)境中容易滋生惰性，不求有功，但求無過，過于安逸的環(huán)境更易引發(fā)心理失衡。
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