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1：它只是一個(gè)指示劑,表明任人唯親的資本主義和監(jiān)管不力已經(jīng)引發(fā)公眾對(duì)資本主義的懷疑,進(jìn)而導(dǎo)致印度急不容緩的改革被迫放慢腳步。
2：雖然也不排除有非常公平的學(xué)校及地方教育部門,但任人唯親、任人唯權(quán)、任人唯錢的人,也會(huì)一堆一堆的。
3：賀雷,你任人唯親,賞罰不明,不配做三軍統(tǒng)帥?
4：這樣,無疑給任人唯親、任人唯錢買官賣官提供了條件。
5：“打仗親兄弟,上陣父子兵”,“舉賢不避親”成為很多企業(yè)任人唯親的借口。
6：剛要把公文發(fā)出,他忽然想到,自己雖然不愿意任人唯親,以私害公,但下屬仍有可能順?biāo)浦?照顧人情。
7：而為追查怪象背后的任人唯親、任人唯錢的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門責(zé)任,更是眾多網(wǎng)民的熱切期盼。
8：再不就任人唯親,讓自己的家人和親戚做下屬,練一支七姑八姨外加舅老爺?shù)牟筷?duì)。
9：現(xiàn)在不可能是選賢舉能,任人唯親是現(xiàn)在最可取的辦法,李明喜歡人才這沒錯(cuò),但是李明更加喜歡忠誠(chéng)的手下。
10：話說唐朝末年,當(dāng)權(quán)者昏庸無能,任人唯親,至使朝堂之上無能之輩滿立,奸佞當(dāng)?shù)?百姓生活在水深火熱之中,困苦不堪。
11：指控者認(rèn)為施瓦辛格任人唯親,在政府部門里安插親信。
12：***違反組織紀(jì)律應(yīng)該與他任人唯親、任人唯錢有直接關(guān)系。
13：在使用干部的問題上,我們決不能任人唯親.
14：我們要反對(duì)那些搞幫派、搞宗派主義的行為,要反對(duì)任人唯親.
15：該黨被指責(zé)實(shí)行“任人唯親”的政府用人機(jī)制。
16：貪污腐敗及任人唯親之風(fēng)盛行.
17：批評(píng)家認(rèn)為,政府任人唯親,向公司配備難以勝任的官吏.
18：任人唯親的事兒隨處可見，商人，政客和銀行家們聚在他們自己的逍遙窩里，不是打高爾夫球，就是高級(jí)晚宴，再不就是出現(xiàn)在高爾韋賽馬節(jié)上專為共和黨準(zhǔn)備的帳篷里?！澳抢锞拖褚粋€(gè)紳士俱樂部一樣。”。
19：久而久之,任人唯親,綱紀(jì)廢弛,以致肆無忌憚。
20：主公,袁紹此人任人唯親,優(yōu)柔喜功,當(dāng)斷則不能斷,當(dāng)真草包一個(gè),而其弟袁術(shù)更是心胸狹隘,妒賢嫉能的卑鄙小人。
21：他對(duì)任人唯親及裙帶風(fēng)等深惡痛絕。
22：皇帝年幼,皇太后臨朝攝政,外戚專權(quán),任人唯親,吏治崩壞,加上已經(jīng)太平了幾十年,飽暖思淫欲,各級(jí)官員沉醉于聲色犬馬,再無絲毫勵(lì)精圖治之心,朝廷上下一片文恬武嬉。
23：任人唯親會(huì)影響革命的事業(yè)。
24：還有,小區(qū)外包項(xiàng)目不經(jīng)過公開招標(biāo),任人唯親,嚴(yán)重侵害業(yè)主權(quán)益.
25：像這樣任人唯親,公司是沒有前途的。
26：領(lǐng)導(dǎo)在提拔干部時(shí)決不能因個(gè)人私利而任人唯親,這樣既埋沒人才,又損害了國(guó)家利益。
27：西方的能源公司和政府把他當(dāng)成知心人，讓他來形容他們?cè)谝吧男U的東歐遇到的那堆猶如牲畜的統(tǒng)治者，那堆任人唯親、陰森恐怖和貪婪到駭人聽聞的地步的統(tǒng)治者。
28：既然要任人唯親,又怎能做到拔犀擢象呢?
29：既然要人任人唯親，又怎能做到拔犀擢象呢？
30：我們堅(jiān)決反對(duì)任人唯親的干部路線。
31：堅(jiān)持任人唯賢,反對(duì)任人唯親,這是我們黨干部路線的一個(gè)重要特點(diǎn)。
32：我們要廣羅賢才,反對(duì)任人唯親。
33：我們主張任人唯賢，反對(duì)任人唯親。
34：要全心全意為人民服務(wù)，深入群眾傾聽他們的呼聲；要敢說真話，反對(duì)說假話，不務(wù)虛名，多做實(shí)事；要公私分明，不拿原則換人情；要任人唯賢，反對(duì)任人唯親。
35：杜絕暗箱操作,打破任人唯親、任人唯錢,防范結(jié)黨營(yíng)私。
36：自泰昌元年?yáng)|林黨得勢(shì)后,其黨羽便遍布朝中,霸占內(nèi)閣,盤踞要津,任人唯親,黨同伐異,勢(shì)力之盛,中外側(cè)目,民間有“東林天下”。
37：聯(lián)想這樣的企業(yè)就是想做一個(gè)沒有家族的家族企業(yè)，家族企業(yè)的好處就是這個(gè)事業(yè)有主人代代往下傳，不好之處就是有時(shí)候會(huì)任人唯親，它有別的弊病，我們要想辦法通過文化、通過長(zhǎng)期激勵(lì)，讓管理層真的以主人的心態(tài)在工作。
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